Hoeveel personeel werkt voor de gemeente Schiedam? Hoeveel mannen? En hoeveel vrouwen? Wat is het verloop en welke kansen heeft een medewerker van de gemeente Schiedam? Een overzicht. In het Sociaal Jaarverslag is nog meer te lezen over de personeelsontwikkelingen binnen de gemeente Schiedam.
4.5 Personeel
Werknemersaantallen en verloop
Aantal werknemers* per arbeidsovereenkomst (in headcount en fte’s)
| Tijdelijk HC – fte | Vast HC – fte | Totaal HC – fte | |
| Vrouw | 16 – 14 | 276 – 236 | 292 – 250 |
| Man | 18 – 18 | 247 – 239 | 265 – 257 |
| Totaal | 34 – 32 | 523 – 475 | 557 – 507 |
*Ambtelijk personeel, exclusief stagiaires, externe inhuur, gedetacheerden, ZZP. Exclusief het college van B&W (6 leden en 6 fte) en de Gemeenteraad (44 leden) en inclusief de Griffie.
Aantal werknemers naar type contract
| Fulltime* | Parttime* | Totaal | |
| Vrouw | 143 | 149 | 292 |
| Man | 228 | 37 | 265 |
| Totaal | 371 | 186 | 557 |
* Fulltime: 36 uur per week, parttime: minder dan 36 uur per week
Aantal nieuwe personeelsleden in 2017 (instroom) (headcount)
| <25 | 25-35 | 36-45 | 46-50 | 51-60 | >60 | Totaal | |
| Vrouw | 5 | 3 | 6 | 3 | 3 | 0 | 20 |
| Man | 4 | 6 | 2 | 2 | 3 | 0 | 17 |
| Totaal | 9 | 9 | 8 | 5 | 6 | 0 | 37 |
Exclusief externen, stagiaires, ZZP, gedetacheerden.
Personeelsverloop 2017 (uitstroom) (headcount)
| <25 | 25-35 | 36-45 | 46-50 | 51-60 | >60 | Totaal | |
| Vrouw | 2 | 5 | 3 | 1 | 3 | 7 | 21 |
| Man | 1 | 0 | 5 | 0 | 2 | 11 | 20 |
| Totaal | 3 | 5 | 8 | 1 | 5 | 18 | 41 |
Exclusief externen, stagiaires, ZZP, gedetacheerden.
Verzuim en verlof
Ziekteverzuim (naar duurklasse)
| 1 – Kort verzuim (000-007 dagen) | 0,73% |
| 2 – Middellang verzuim (008-042 dagen) | 0,77% |
| 3 – Lang verzuim (043-365 dagen) | 2,61% |
| 4 – Zeer lang verzuim (366-730 dagen) | 0,83% |
| 5 – Twee jaar en langer | 0,0% |
| Totaal ziekteverzuimpercentage | 4,94% |
% van het totaal aantal werknemers
De meldingsfrequentie (het aantal ziekmeldingen per werknemer) in 2016 was 1,03.
Ouderschapsverlof
| Recht op verlof* | Verlof genomen | Aan het werk na verlof | Werkzaam na 12 maanden | |
| Vrouw | – | 19 | 100% | 100% |
| Man | – | 8 | 100% | 100% |
| Totaal | – | 27 | 100% | 100% |
% ten opzichte van totaal aantal werknemers dat verlof nam
* In het personeelsmanagementsysteem worden de kinderen van medewerkers niet geregistreerd
Diversiteit
Aantal vrouwen en mannen in bestuursorganen*, naar leeftijd
| <30 | 30-50 | >50 | Totaal | |
| Vrouw | 2 | 4 | 8 | 14 |
| Man | 3 | 15 | 18 | 36 |
| Totaal | 5 | 19 | 26 | 50 |
*College B&W (6 leden) en Gemeenteraad (44 leden, incl. opvolgers/commissieleden)
% ten opzichte van totaal aantal bestuurders
Aantal vrouwen en mannen in ambtelijke organisatie, naar leeftijd
| <30 | 30-50 | >50 | Totaal | |
| Vrouw | 16 | 154 | 122 | 292 |
| Man | 14 | 112 | 139 | 265 |
| Totaal | 30 | 266 | 261 | 557 |
% ten opzichte van totaal aantal werknemers in ambtelijke organisatie (557)
De gemiddelde leeftijd is 48 jaar. Het mannelijk personeel heeft een gemiddelde leeftijd van 50, en het vrouwelijk personeel van 47. De gemiddelde leeftijd van de 16 medewerkers met een tijdelijk dienstverband is 38 jaar. De oudste medewerkers van deze groep van 16 is 55 jaar en de jongste is 20 jaar.
Regionale afkomst
Percentage teammanagers, regiemanagers en directie woonachtig in Schiedam: 15%
Definitie die gebruikt is voor ‘senior management’: teammanagers, regiemanagers & directie (gemeentesecretaris & directeur) en de geografische definitie die de organisatie hanteert voor ‘lokaal’: op 31-12-2017 woonachting in Schiedam.
Personeelsvereniging
De personeelsvereniging van de gemeente Schiedam (PV) is een officiële vereniging en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. De doelstelling is het bevorderen van het onderlinge contact tussen alle ambtenaren van de gemeente Schiedam. Lees meer in het Sociaal Jaarverslag.
Collectieve arbeidsovereenkomst
Voor het ambtelijke personeel geldt de CAO voor gemeenteambtenaren 1 mei 2017 – 1 januari 2019 en de CAR-UWO* en hierop aansluitend lokale regelingen zoals bijv. een flexibele arbeidstijdenregeling.
Burgemeester en wethouders werken volgens het CAO Rijk.
*CAR-UWO: gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (CvA) maakt met de vakbonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en de CMHF afspraken over de arbeidsvoorwaarden voor het gemeentelijk personeel. Deze afspraken worden vastgelegd in de CAR-UWO: de arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.